1. Individualität überzeugt

Vor der Formulierung Ihres Anschreibens und der Ausgestaltung Ihres Lebenslaufes müssen Sie sich mit Ihren fachlichen Kenntnissen und persönlichen Fähigkeiten, Ihren beruflichen Wünschen und Ihren Karrierezielen auseinandersetzen. Erarbeiten Sie sich selbst ein individuelles Profil. Verwenden Sie konkrete Belege, um Ihre Qualifikationen deutlich zu machen und sich von Mitbewerbern abzuheben. Erarbeiten Sie sich den Aufstieg vom Durchschnittsbewerber zum Wunschkandidaten.

Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf

Anschreiben und Lebenslauf sind die zentralen Elemente in Ihrer Bewerbungsmappe. Aus dem Lebens- lauf sollte Ihre bisherige berufliche Entwicklung deutlich werden. Im Anschreiben liefern Sie eine Art Kurzgutachten über Ihre berufliche Qualifikation. Sie überzeugen neue Arbeitgeber, wenn Sie das eigene Profil so aufbauen, dass ein Abgleich mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle möglich wird.

Die Formulierungen eines Anschreibens und die Ausgestaltung eines Lebenslaufes stellen Bewerber- innen und Bewerber regelmäßig vor große Probleme: Was soll ich schreiben? Was darf ich nicht erwäh- nen? Wie schaffe ich es, auf den Punkt zu kommen? Wie setze ich mich von Mitbewerbern positiv ab?

Leider sind viele Bewerbungen nach Schema F ausgearbeitet oder zu abstrakt formuliert. Wer im An- schreiben und im Lebenslauf kein persönliches Profil deutlich macht, wird im schriftlichen Bewerbungs- verfahren Schiffbruch erleiden. Deshalb ist die intensive Auseinandersetzung mit den eigenen beruflichen Wünschen, mit Karrierezielen, mit persönlichen Fähigkeiten und fachlichen Stärken für jeden Bewerber vor der Erarbeitung der schriftlichen Unterlagen so wichtig.

Personalabteilungen überprüfen die übersandten Bewerbungsunterlagen daraufhin, ob die Anforderungen der zu vergebenden Stelle vom Bewerber erfüllt werden. Dieser Abgleich von Bewerber- und Stellenprofil ist der Schwerpunkt der Personalarbeit bei Einstellungen. Für die Definition des individuellen Bewerber- profils sind Personalverantwortliche nicht zuständig. Personalauswahl ist keine Berufsberatung. Bewer- ber müssen von sich aus deutlich machen, was sie geleistet haben und welche Ziele sie für ihre beruf- liche Zukunft haben.

Dies gelingt Ihnen, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf einen roten Faden Ihrer beruflichen Entwicklung erken- nen lassen, der auf die ausgeschriebene Stelle hinführt. Ihr Anschreiben sollte Ihre Kompetenz zeigen und so viel Interesse bei Personalverantwortlichen erwecken, dass Sie eine Einladung zum Vorstel- lungsgespräch erhalten. Wir werden Ihnen im Folgenden erläutern, wie Sie sich die Geheimnisse des schriftlichen Bewerbungsverfahrens Schritt für Schritt erschließen. Wir stellen Ihnen Techniken, Tipps und Tricks aus unserer Beratungspraxis vor, die Ihnen dabei helfen, überzeugende Anschreiben und Lebensläufe anzufertigen.